一、加班调休有效期多久如何进行调休黔南律师
加班调休是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充。
加班调休有效期多久,如何进行调休
二、劳动者加班补偿标准是怎样的黔南律师
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资；
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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